Zoekertjes


09/02/2005

Personeel Omega Pharma vraagt vertrouwen en openheid

NAZARETH - Enkele tientallen personeelsleden van Omega Pharma in Nazareth, arbeiders en bedienden, kwamen gisteravond, op initiatief van de drie vakbonden, samen voor een evaluatie. De commotie is het gevolg van het nakende ontslag van een vrouwelijke vakbondsafgevaardigde. Zij heeft, dixit de vakbonden, volgens de directie een beroepsfout begaan door vertrouwelijke looninformatie te lekken. De bijeenkomst leverde geen concrete acties op, wel voorstellen.

Geen foto's, geen juist aantal aanwezigen, geen toegang voor buitenstaanders en achteraf beperkte commentaar: de vergadering, die ruim anderhalf uur duurde, werd met een waas omhuld.

LBC-secretaris Eddy De Bock zei wel dit: ,,Het was een boeiende bijeenkomst en er waren meer personeelsleden dan we hadden gehoopt. Dat bewijst dat er wel degelijk iets aan de hand is. Dat bleek ook uit de gesprekken: er kwam heel wat ongenoegen boven.''

Veranderde bedrijfssfeer

,,De personeelsleden klagen erover dat de sfeer in Omega Pharma opvallend verkild is de voorbije twee jaar'', vervolgt Eddy De Bock. ,,Uitspraken als Het klimaat is veranderd of Niemand durft nog praten en Er is een politiek van verdeel en heers wijzen duidelijk op een veranderde bedrijfssfeer. Iemand zei We voelen ons niet goed meer en nog iemand anders liet zich ontvallen dat De geest van Omega Pharma sinds twee jaar dood is . Woorden die voor zichzelf spreken.''

,,Ik kan ook bevestigen dat de solidariteit met de geviseerde vakbondsafgevaardigde groot is. Iedereen is het erover eens dat haar ontslag een kaakslag is. Of er nog acties komen? Dat kan ik nu niet zeggen. Er zijn ideeën aan de oppervlakte gekomen, maar die houden we voorlopig binnenskamers. We zullen ons nu beraden om daarna voor de gepaste strategie te kiezen.''

,,Het is natuurlijk duidelijk dat we dit ontslag zullen blijven aanvechten. Wij hebben deze eisen: het ontslag moet worden ingetrokken, de nog jonge syndicale werking mag niet afgebouwd worden, de sfeer op de werkvloer moet opnieuw openbloeien en er moet een open bedrijfscultuur komen waarin alle personeelszaken onbevangen bespreekbaar zijn. Individuele afspraken en geheimzinnigheid rond loon en arbeidsvoorwaarden passen niet in dit plaatje'', besluit Eddy De Bock.

(JRZ)

 (JRZ)

|
|
|
Mijn Correspondent

Zoek een andere gemeente
Video
Uw mening

Er is veel discussie over het smogalarm

Gelooft u dat het nuttig was de toegelaten snelheid op snelwegen te beperken tot 90 km per uur?
Ja
Nee
Uitslagen en klassementen


  • Zoek en vind de uitslagen en klassementen van 11 verschillende sporten.
  • In totaal brengt onze professionele uitslagencentrale maar liefst 850 reeksen online.
Hoe scoort uw gemeente?

Benieuwd hoe uw burgemeester scoort?

Of vul de postcode van uw (hoofd)gemeente in:


Kijk, vergelijk en geef je mening! Doe de test: Wat is jouw ideale gemeente? Beluister het interview met jouw burgemeester
Radio Nostalgie
Nieuws uit de buurgemeenten
Klik op een