Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen.
De enige verplichting waar bedrijven tegen 1 april immers echt aan moeten voldoen, is het bepalen van de uitgangspunten en de doelstellingen van dat preventiebeleid. Op basis daarvan moeten ze de contouren schetsen van een beleids- of intentieverklaring. "Daarin kan staan dat de werkgever van de werknemer verwacht dat hij op het werk verstandig omspringt met alcohol, maar dat verplicht de werkgever tot niets", zegt Jan Van Bellinghen, juridisch adviseur bij sociaal secretariaat Partena.
>
>
>