Tot eind 2011 was dit 2 keer 23 dagen: 23 dagen in de zomervakantie en 23 dagen verspreid over de rest van het jaar. Dit gaf slechts een totaal van 46 dagen. Vanaf 2012 krijg je dus 4 dagen extra en bovendien maakt het niet meer uit wanneer je precies wilt werken. Je kan dus evengoed 50 dagen in de zomervakantie werken (en niet tijdens het schooljaar).

Om van de verminderde bijdrage te kunnen genieten moet je een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten sluiten met jouw toekomstige werkgever en mag je geen arbeidsprestaties verrichten tijdens periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling. Het spreekt voor zich dat je ook het maximum van 50 dagen niet mag overschrijven.

>

>

>

>