Originele beloning voor agenten die een verdachte oppakken

Dief geklist? Twee extra dagen vakantie

De korpschef van de Antwerpse politiezone Grens heeft zo zijn eigen manier om agenten te motiveren. Wie een inbreker klist, mag rekenen op twee extra dagen vakantie. Wettelijk is dat in orde, maar experts plaatsen vraagtekens bij de procedure.

Vrijdag lekte uit dat politiezone Grens (Essen, Kalmthout en Wuustwezel) er een wel heel apart systeem op na houdt om agenten te motiveren. Tijdens een inbrakenplaag acht jaar geleden voerde korpschef Rudy Verbeeck een uniek beloningssysteem in: een agent die een dief bij de kraag vat, krijgt twee dagen verlof. Twee dieven zijn goed voor vier vakantiedagen, enzovoort.

‘In de afgelopen acht jaar werden twintig extra verlofdagen toegekend. Het systeem wordt met mondjesmaat en strikt toegepast', zegt korpschef Verbeeck. ‘Het is niet voldoende dat een agent een dief in de boeien slaat die zichzelf per ongeluk in de kelder heeft opgesloten. Het moet een creatieve boevenvangst zijn.'

Volgens de korpschef zijn de agenten door de maatregel extra gemotiveerd. De bediendevakbond VSOA prijst de originaliteit van het systeem. Maar wat ‘een creatieve boevenvangst' precies inhoudt, is niet duidelijk afgebakend.

Geen willekeur

Zet dat de deur niet open voor willekeur? Verbeeck vindt van niet. ‘Wij hanteren ook jaarlijkse evaluatiesystemen voor het personeel. Dit is een extraatje voor werknemers die een extra prestatie leveren. Wie vooral bureauwerk verricht, kan ook worden beloond, bijvoorbeeld met een dagje teambuilding. Zo'n systeem à la carte is altijd een beetje subjectief, maar het werkt motiverend voor iedereen. Om die reden gebruikt de privésector al heel lang bonussen.'

Wettelijk gezien is het systeem volgens het kabinet Binnenlandse Zaken waterdicht. Hoewel het statuut van politiebeambte met vastgestelde barema's werkt –en bonussen niet toegelaten zijn– is wel flexibiliteit mogelijk in de vakantieregeling. Maar politie-expert Brice De Ruyver heeft toch zijn bedenkingen. ‘Het is goed om op een positieve manier te belonen, maar agenten in België worden al royaal verloond', vindt hij.

Dat zegt ook Marc De Vos, directeur van de onafhankelijke denktank Itinera en docent arbeidsrecht (UGent). ‘In principe is de manier waarop personeel wordt aangemoedigd, afhankelijk van het personeelsbeleid. Als dit systeem legaal is en een zinvolle aanmoediging voor doortastend politiewerk, moet het kunnen. Maar een bonus geven voor iets waar je eigenlijk al voor betaald wordt, lijkt mij toch een beetje onorthodox.'

Corrigeer

Meest Gelezen

ENKEL VOOR ABONNEES

POPULAIRE VIDEO'S