Jonge Raven, hogerop zonder diploma

Print
Jonge Raven, hogerop zonder diploma

Foto: jobat.be

Kunnen enkel masters het etiket high potential verdienen? Als je het Luc Deraedt vraagt, luidt het antwoord een pertinente ‘nee’. Hij is het brein achter het nieuwe initiatief Jonge Raven. ‘Jongelui zonder academische achtergrond hebben een grote drive.’

Luc Deraedt heeft al meer dan 20 jaar ervaring in het rekruteren en coachen van commerciële medewerkers. Geregeld kwam hij op z'n pad markante jongelui tegen die een universitair diploma misten, maar wél in het bezit bleken van uitmuntende kwaliteiten. ‘Stilaan raakte ik ervan overtuigd dat het niet het diploma is dat het verschil maakt', vertelt hij.

‘Het viel me ook op dat die mensen zonder academische achtergrond zeker niet minder gepassioneerd of ondernemend zijn. Integendeel, ze getuigen net van een grote drive om te tonen wat ze waard zijn. Soms blijkt ook dat ze, als ze aan de slag gaan, betere resultaten kunnen voorleggen dan hun hoger opgeleide collega's. Niettemin blijft het in de arbeidsmarkt de regel dat het diploma het eerste criterium is waarop geselecteerd wordt.’

Hoewel die jonge enthousiastelingen meestal zelf wel hun weg vinden, kwam Luc Deraedt tot de conclusie dat zij wel wat steun verdienden. Hij liep lang met het idee voor een rekruteringsbureau dat focust op die jonge talenten rond. Toen hij het aan zijn zoon voorlegde, porde die hem aan om écht in actie te schieten. Gevolg: in februari van dit jaar werd Jonge Raven geboren. De bedrijven, vooral kmo’s, aan wie Deraedt het concept uitlegde, reageerden positief. ‘Mijn klanten zijn heel erg gericht op vernieuwing en business development’, licht hij toe. ‘De juiste mensen vinden om de innovatieve ambities waar te maken, is soms heel moeilijk.’

>

>

>

>