Familiehulp schikt werkuren naar de noden van gescheiden werknemers

Primeur: arbeidscontract speciaal voor co-ouders

Print

Vanaf september kunnen kandidaat-werknemers die gescheiden zijn bij Familiehulp kiezen voor een co-ouderschapscontract. De week waarin ze de kinderen hebben, werken ze minder. De week zonder kinderen werken ze meer. Dergelijke contracten zijn nooit eerder op onze arbeidsmarkt aangeboden.

Familiehulp is met 12.000 huishoudhulpen en verzorgenden een van Vlaanderens grootste werkgevers. ‘Twaalfduizend is niet genoeg om aan de stijgende vraag naar gezinszorg en poetshulp te beantwoorden. We hebben meer dan 200 vacatures', zegt woordvoerder Bruno Peelman. ‘We kunnen geen personeel lokken met een bedrijfswagen of een gsm. Wel met mooie arbeidsvoorwaarden: werk dicht bij huis en een aangepast arbeidscontract.'

Personeelsverantwoordelijke Dien Meesschaert werkte drie nieuwe types arbeidscontracten uit, die dichter aansluiten bij de gezinssituatie. Vooral het co-ouderschapscontract is revolutionair. Gescheiden mensen kunnen ervoor kiezen. Dan moeten ze in de week waarin ze de kinderen hebben slechts zestien uren werken. De week zonder kinderen kunnen ze maximaal 38 uren werken. ‘Op die manier kunnen ze er zijn voor de kinderen. Ook gescheiden vaders mogen voor dit contract kiezen', zegt Dien Meesschaert.

Meteen jaarplanning

Wie in co-ouderschap is gescheiden, heeft ook de vakantieregeling voor de kinderen afgesproken. Bij wie zijn ze tijdens de kerstvakantie, bij wie tijdens de paasvakantie? En wie heeft ze welke maand tijdens de grote vakantie? Ook die regeling zit mee in het co-ouderschapscontract. Het betekent wel dat wie bij Familiehulp aan de slag wil, best de volledige jaarplanning voor de kinderen meebrengt. Zo kunnen de verantwoordelijken de planning tijdig opstellen.

Om nog beter op de familiale situatie van nieuwe werknemers te kunnen inspelen, stelde Familiehulp nog twee andere types contracten op. Het schoolbelcontract: met passende uren om je kinderen van school te kunnen halen, en het schooljaarcontract: in je contract staat op voorhand vermeld dat je in de schoolvakantieperiodes minder werkt.

Meesschaert zegt dat de contracten perfect beantwoorden aan de arbeidswetgeving. ‘We zitten zelfs een beetje boven hun normen. Volgens de arbeidswetgeving moet je werknemers minimum 13uur per week tewerkstellen. Bij ons is dat zestien omdat wij alleen maar blokken van vier, zes of acht uur werken.'

Schitterend idee

Bartelijne van den Boogert van de VDAB zegt dat het co-ouderschapscontract nieuw is voor Vlaanderen. ‘Van een schoolbelcontract hebben we wel al gehoord maar van een co-ouderschapscontract nog nooit. Goed gevonden. We gaan zeker volgen hoe het aanslaat.'

Ook Anne De Keyser van de Scheidingsschool (therapeuten met een breed begeleidingsaanbod voor ouders en kinderen nvdr.) is enthousiast. ‘Wie scheidt, moet veel reorganiseren. Dan is het leuk een werkgever te hebben die zich naar je nieuwe situatie wil schikken zodat je er én voor de kinderen kan zijn én voor je werk.'

Niet voor iedereen

Karel Van Eetvelt van Unizo wijst er wel op dat niet alle bedrijven een co-ouderschapscontract kunnen aanbieden. ‘Voor grote ondernemingen die met personeel kunnen schuiven, is dit geen probleem. Het is wel een probleem voor kleintjes. En ik vind ook: wanneer de baas zo flexibel is je minder te laten werken wanneer je de kinderen hebt, dat je dan ook moet bereid zijn lang te werken wanneer je ze niet hebt. Flexibiliteit geldt voor de twee partijen.'