Op bezoek in Tienen bij de eerste tewerkstellingscel, die van Sylvania
Reportage.

,,Een extra dienst die werklozen achter hun veren zit

,,Een extra dienst die werklozen  achter hun veren zit

Paul Lismont en Carine Lemoine schreven zich in. Foto: © Pieter-Jan Vanstockstraeten

Tienen. - Zes weken na de oprichting van de allereerste tewerkstellingscel geven ex-werknemers en vakbonden van de Tiense lampenfabriek Sylvania hun eerste indruk

Het collectieve ontslag van 950 werknemers bij Agfa Gevaert is de eerste zware uitdaging voor de tewerkstellingscel. Maar het waren 67 ontslagen werknemers van de Tiense lampenproducent Sylvania, die als eerste het nut van zo'n cel mochten uittesten.

Bedoeling van een tewerkstellingscel is vooral om het aantal mensen die op brugpensioen gaan te beperken, en om bedrijven meer te betrekken bij de zoektocht van hun ex-werknemers naar een nieuwe job. Ontslagen werknemers kunnen er terecht voor outplacementbegeleiding om een nieuwe job of opleiding te vinden. Vindt een oudere werknemer na een half jaar geen job, dan kan hij met brugpensioen.

Carine Lemoine en Paul Lismont zijn twee werknemers die eind juni bij Sylvania aan de deur werden gezet. Beide hebben zich ingeschreven bij de tewerkstellingscel, sinds anderhalve maand gaan ze er wekelijks een halve dag naar toe. Over het nut van de cel zijn ze verdeeld en daar zit het verschil in leeftijd voor veel tussen. Carine Lemoine (33), gegradueerde in de scheikunde, heeft nog een hele carrière voor de boeg. Meteen na haar ontslag besloot ze zich in te schrijven voor een VDAB-cursus apotheekassistente. Bij de VDAB werd haar duidelijk gemaakt dat ze voorrang zou krijgen als ze zich inschreef bij de tewerkstellingscel. Half september begint ze aan de opleiding, maar voor het zover is, gaat ze nog wekelijks langs bij Carela, het outplacementbureau dat de tewerkstellingscel heeft opgericht in Tienen.

,,In een eerste fase hebben ze mijn profiel opgesteld. Nu leren ze me hoe mijn cv op te stellen en om goede sollicitatiebrieven te schrijven. Dat is een stuk moeilijker dan ik dacht. Ik ben dus heel blij dat deze cel bestaat om me daarbij te helpen.'' Tijdens haar opleiding zal ze niet naar de tewerkstellingscel gaan. Pas als ze op het einde van de cursus nog geen nieuwe job heeft, gaat ze opnieuw naar de wekelijkse consultatie. Dat kan.

,,We hebben recht op een jaar outplacementbegeleiding. Tijdens de opleiding wordt die termijn opgeschort. Na de cursus kan ik dus nog een tiental maanden bij Carela terecht.''

Voor Paul Lismont (51) liggen de kaarten anders. Hij heeft er 28 jaar dienst opzitten bij Sylvania en zag stilaan het einde van zijn loopbaan in zicht komen. Door het Generatiepact en vooral door zijn ontslag draaide het anders uit. Op brugpensioen gaan, kan hij niet. In de plaats daarvan krijgt hij een half jaar lang een zogenaamde inschakelingsvergoeding, gelijk aan zijn vroeger loon. Wil hij die niet verliezen, dan moet hij elke week op de afspraak zijn. ,,En eigenlijk is dat vervelend. Meer dan een beetje de tijd verdrijven door koffie te drinken met andere ex-collega's vind ik er niet aan. Ik heb de indruk dat ze mij zoveel mogelijk zelf initiatief willen doen nemen. Iedere keer opnieuw vragen ze wat ik die week heb ondernomen.''

Ook al is Lismont niet meer van de jongste, toch heeft hij er moed in dat hij opnieuw aan de slag zal kunnen. ,,Als het maar niet opnieuw in de fabriek is. Laat mij maar ergens klusjes opknappen.'' Maar dat zal niet voor het eerste half jaar zijn: zijn inschakelingsvergoeding wil hij zeker niet verliezen.

Een misvatting, zegt Geert Meesschaert, algemeen directeur van outplacementbureau Carela. ,,Ook al heeft hij ondertussen ander werk gevonden, het recht op die vergoeding verliest hij niet, noch wordt hij er dubbel op belast.'' Nog een misverstand vindt hij het dat ex-werknemers vooral zelf naar een nieuwe job moeten zoeken: ,,Wij gaan voor hen actief op zoek naar nieuwe werkgevers. En net als de VDAB, die eveneens in de tewerkstellingscel zit, krijgen we vacatures van werkgevers toegestuurd die we doorspelen naar onze cliënten.''

Na zes weken begeleiding vindt Meesschaert het nog te vroeg om conclusies te trekken over het succes van de tewerkstellingscel. Bijna alle 67 afgedankte werknemers hebben zich ingeschreven bij de cel. Voorlopig hebben twee voormalige werknemers een nieuwe job gevonden. Meesschaert maakt zich sterk dat over een jaar 80 procent van hen opnieuw een job heeft.

,,De tewerkstellingscel is een extra dienst die werklozen achter hun veren zit om actief naar werk te zoeken'', stelt Rhonny Vermote van het ABVV bij Sylvania, vast. ,,Maar dat is niet zo erg. Teveel werklozen kan onze maatschappij nu eenmaal niet dragen.''

Corrigeer

POPULAIRE VIDEO'S

Het beste van Enkel voor abonnees